Building.Better.Teams.

Wir analysieren für Sie den Kandidatenmarkt und geben Ihnen eine detaillierte Prognose zu Besetzbarkeit, Gehaltsgefüge und Suchdauer. Anschließend definieren wir gemeinsam mit Ihnen die optimale Suchstrategie um so effizient wie möglich die besten Experten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wir durchsuchen für Sie über 70 verschiedene Expertennetzwerke und geben Ihnen Zugang zu den besten Kandidaten unserer Internen Datenbank – einem der größten Netzwerke für digitales Personal in Europa. Durch eine individuelle und stark personalisierte Ansprache stellt ein für Sie bereitgestelltes Team den Kontakt zu den besten auf dem Markt verfügbaren Experten her.

Wir stellen durch einen positionsabhängigen bis zu 3-schrittigen Interviewprozess sicher, dass die besten Kandidaten anhand von modernsten Interviewstandards und auf Basis der fundierten Einschätzung unserer erfahrenen Berater vorselektiert werden. Anschließend stellen wir Ihnen diese in Form unseres Kandidatenreports vor – so gewährleisten wir maximale Transparenz und eine optimale Informations- und Entscheidungsgrundlage.

Wir garantieren, dass sich die vorgestellten Experten optimal bei Ihnen aufgehoben fühlen, bleiben in ständigem Kontakt und gewährleisten einen reibungslosen Prozess – von der Terminkoordination bis hin zur finalen Unterschrift. Unser Ziel ist es, jeden Touchpoint so positiv wie möglich zu gestalten, um das Commitment und den Drive der Kandidaten zu festigen.

Wir entwickeln gemeinsam anhand Ihrer Marktstrategie eine HR-Roadmap und gleichen Anforderungen und Ausgestaltung der zu besetzenden Positionen mit den am Markt verfügbaren Kandidaten ab. Neben transparentem Erwartungsmanagement und Beratung auf Augenhöhe, steht das Schärfen des Positionsprofils im Vordergrund. So können wir in iterativen Schritten zusammen Ihre Hiring-Strategie kontinuierlich anpassen und umsetzen.

Wir unterstützen Sie darin, Roadblocks und Bottlenecks innerhalb Ihres internen Hiring Prozesses zu erkennen und zu beheben. Unsere Erfahrung zeigt, dass z.B. Geschwindigkeit und Gründlichkeit in der Eignungsdiagnostik essentiell sind. Ob Case-Study, Probetag oder Assessment-Center – wir wissen, welche Methode sich für welche Position am besten eignet.

Wir ermöglichen es Ihnen einen Einblick in die Köpfe potentieller Mitarbeiter zu gewinnen. Hierbei geht es vor allem um direktes Feedback zu Ihrer Arbeitgebermarke und den positionsspezifischen Rahmenbedingungen, aber auch darum, ungefiltert zu erfahren, wie sich Bewerber bei Ihnen im Prozess aufgehoben fühlen.

Wir helfen Ihnen sich erfolgreich, Kandidaten gegenüber zu präsentieren und die Attraktivität ihrer Arbeitgebermarke zu stärken. Neben der zielgerichteten Positionierung auf Bewertungsplattformen wie kununu, der Auswahl von zeitgemäßen Benefits sowie eines kompetitiven Weiterbildungsangebots, können Sie sich einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz verschaffen.