Building.Better.Teams.

Wir finden die besten digitalen Experten für Ihr Team - durch schnelle, datengetriebene Suche und höchste Qualität in der Auswahl.
Foxio Consulting ist auf die Besetzung von digitalen Experten und den Aufbau agiler, crossfunktionaler Teams spezialisiert. Als Teil der CareerTeam-Gruppe, dem größten Netzwerk für digitales Personal Deutschlands, beraten wir unsere Partner unter anderem in Fragen des nachhaltigen Personalmanagements sowie der Digitalisierung von Geschäftszweigen. Der Fokus liegt im „Perfect-Fit“ für Bewerber und Unternehmen: Menschen und Jobs zusammenbringen, die wirklich zueinander passen.
Leistungen
Recruitment
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Marktanalyse & Strategieentwicklung Wir analysieren für Sie den Kandidatenmarkt und geben Ihnen eine detaillierte Prognose zu Besetzbarkeit, Gehaltsgefüge und Suchdauer. Anschließend definieren wir gemeinsam mit Ihnen die optimale Suchstrategie um so effizient wie möglich die besten Experten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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Active Sourcing Wir durchsuchen für Sie über 70 verschiedene Expertennetzwerke und geben Ihnen Zugang zu den besten Kandidaten unserer Internen Datenbank – einem der größten Netzwerke für digitales Personal in Europa. Durch eine individuelle und stark personalisierte Ansprache stellt ein für Sie bereitgestelltes Team den Kontakt zu den besten auf dem Markt verfügbaren Experten her.
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Interview und Auswahlprozess Wir stellen durch einen positionsabhängigen bis zu 3-schrittigen Interviewprozess sicher, dass die besten Kandidaten anhand von modernsten Interviewstandards und auf Basis der fundierten Einschätzung unserer erfahrenen Berater vorselektiert werden. Anschließend stellen wir Ihnen diese in Form unseres Kandidatenreports vor – so gewährleisten wir maximale Transparenz und eine optimale Informations- und Entscheidungsgrundlage.
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Vollständiges Candidate Journey Management Wir garantieren, dass sich die vorgestellten Experten optimal bei Ihnen aufgehoben fühlen, bleiben in ständigem Kontakt und gewährleisten einen reibungslosen Prozess – von der Terminkoordination bis hin zur finalen Unterschrift. Unser Ziel ist es, jeden Touchpoint so positiv wie möglich zu gestalten, um das Commitment und den Drive der Kandidaten zu festigen.
Beratung
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Anforderungsdefinition / Profilschärfung Wir entwickeln gemeinsam anhand Ihrer Marktstrategie eine HR-Roadmap und gleichen Anforderungen und Ausgestaltung der zu besetzenden Positionen mit den am Markt verfügbaren Kandidaten ab. Neben transparentem Erwartungsmanagement und Beratung auf Augenhöhe, steht das Schärfen des Positionsprofils im Vordergrund. So können wir in iterativen Schritten zusammen Ihre Hiring-Strategie kontinuierlich anpassen und umsetzen.
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Hiring Prozess Wir unterstützen Sie darin, Roadblocks und Bottlenecks innerhalb Ihres internen Hiring Prozesses zu erkennen und zu beheben. Unsere Erfahrung zeigt, dass z.B. Geschwindigkeit und Gründlichkeit in der Eignungsdiagnostik essentiell sind. Ob Case-Study, Probetag oder Assessment-Center – wir wissen, welche Methode sich für welche Position am besten eignet.
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Candidate Insights Wir ermöglichen es Ihnen einen Einblick in die Köpfe potentieller Mitarbeiter zu gewinnen. Hierbei geht es vor allem um direktes Feedback zu Ihrer Arbeitgebermarke und den positionsspezifischen Rahmenbedingungen, aber auch darum, ungefiltert zu erfahren, wie sich Bewerber bei Ihnen im Prozess aufgehoben fühlen.
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Employer Branding Wir helfen Ihnen sich erfolgreich, Kandidaten gegenüber zu präsentieren und die Attraktivität ihrer Arbeitgebermarke zu stärken. Neben der zielgerichteten Positionierung auf Bewertungsplattformen wie kununu, der Auswahl von zeitgemäßen Benefits sowie eines kompetitiven Weiterbildungsangebots, können Sie sich einen Vorsprung gegenüber der Konkurrenz verschaffen.
Konzept
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Zielgerichtetes Briefing und Beratung auf Augenhöhe im digitalen Bereich vom Start-Up bis zum Großkonzern
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Größtes Netzwerk für digitales und IT-Personal in Europa
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Kontinuierlich weiterentwickelte algorithmisierte Multi-Channel-Suche
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Höchste Qualität durch optimierten Interview- und Software-gestützten Auswahlprozess
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Geschwindigkeit durch agile Projektplanung und methodisches Vorgehen
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Gegründet von Tech-Entrepreneuren und ergänzt um ein Team von Digital Natives
Case Study
Aufbau- und Ausbau einer Digitalen Unit – Hagebau Connect
Wir haben über einen Zeitraum von sechs Monaten, unseren Partner Hagebau Connect dabei unterstützt, einen erfolgreichen Re-Launch des digitalen Geschäftszweiges zu Mitte 2019 personalseitig zu realisieren. In enger Zusammenarbeit mit dem Management-Team haben wir dabei insgesamt 15 Expertenpositionen in den Bereichen Marketing, Business Intelligence und agiler Produktentwicklung erfolgreich besetzt und gemeinschaftlich einen effizienten Recruitingprozess implementiert. Auch in 2020 arbeiten wir weiterhin partnerschaftlich zusammen und bauen das Team weiter aus.
- Besetzungsquote:
- 94.1%
- ø - Besetzungszeit:
- 76 Tage
- Schnellste Besetzung:
- 7 Tage
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UX UI Designer 43 Tage 50 Tage -
Webanalyst – Performance Marketing 122 Tage -
Product Owner – Lieferanten & Beschaffung 105 Tage
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Business Analyst 80 Tage 7 Tage 64 Tage
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Kundenkommunikationsmanager 139 Tage -
Performance Marketing Manager 101 Tage -
Product Owner – Finanzbuchhaltung Nicht besetzt
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Data Scientist 87 Tage 68 Tage
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Onsite Marketing Manager 39 Tage -
Product Owner – Customer Care 40 Tage
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CRM Manager 71 Tage