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Foxio Consulting ist die Personalberatung für die Besetzung von Projektmanager:innen. Wir verfügen über das größte Netzwerk für digitale Expert:innen in Europa. Eine agile Projektplanung und methodisches Vorgehen ermöglichen uns eine rasche Besetzung – erste Interviews erfolgen innerhalb von 30 Tagen.

Ihr Vorteil

Spezialisiert. Datengetrieben. Partnerschaftlich.

Die Personalberatung für die digitale Wirtschaft und den Aufbau von Teams

Spezialisierung & Expertise

  • Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind
  • 86% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen
  • Ø 2,7 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position
Ihr vortel

Riesiges aktives Netzwerk und über
600.000 Datenbankkontakte

Digitaler Suchprozess

  • Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes
  • Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse
  • Erste Interviews innerhalb von 30 Tagen.
Ihr vortel

Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 76 Tagen

Exzellenter Service

  • Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können
  • Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsamschaftlich zum Erfolg kommen.
  • Durch wöchentlicher Jour Fixe halten wir Sie stets auf dem Laufenden und teilen aktuelle Reportings mit Ihnen
Ihr vortel

Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment

Erweitern Sie Ihr Unternehmen mit der Unterstützung von erfahrenen Projektmanager:innen 

Projektmanager:innen – die unermüdlichen Wegbereiter, die Projekte durch das tückische Terrain von Terminen und Budgets führen. Mit unerschütterlicher Entschlossenheit skizzieren sie den Weg zum Erfolg, jonglieren mit Ressourcen und bändigen Risiken wie wahre Profis. Im Zentrum des Geschehens versammeln sie ihre Teams, knüpfen Verbindungen und entfachen die Zusammenarbeit wie lodernde Lagerfeuer. Dabei behalten sie stets den Puls des Projekts im Auge, korrigieren bei Bedarf geschickt den Kurs und halten die Beteiligten mit äußerster Transparenz auf dem Laufenden. Und am Ende des Tages ruht der Erfolg oder Misserfolg des Projekts auf ihren Schultern, da sie sich bemühen, jede Anstrengung mit der großen Vision des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Foxio Consulting ist ein Personalberatung, die sich auf die digitale Domäne und die Einstellung von Teams spezialisiert hat. Wir bemühen uns, erste Vorstellungsgespräche innerhalb von 30 Tagen zu arrangieren – was in aller Regel klappt. Unsere Kund:innen profitieren von unserer einzigartigen Kombination aus digitalen Fähigkeiten und tadellosen Servicestandards.

Was ist der Unterschied zwischen Projektmanager:innen und Projektkoordinator:innen?

Zuständigkeiten

Projektkoordinator:innen unterstützen in erster Linie Projektmanager:innen und das Team, indem sie administrative Aufgaben erledigen, den Projektfortschritt verfolgen und die Kommunikation zwischen Mitgliedern:innen und Stakeholdern erleichtern. Sie sorgen dafür, dass das Projekt im Zeitplan bleibt und reibungslos abläuft, indem sie Aufgaben, Ressourcen und Dokumentation organisieren.
Projektmanager:innen hingegen beaufsichtigen den gesamten Lebenszyklus eines Projekts, vom Beginn bis zum Abschluss. Sie sind für die Definition des Projektumfangs, die Festlegung der Ziele und die Bestimmung der Erfolgskriterien des Projekts verantwortlich. Sie managen Risiken, weisen Ressourcen zu und erstellen Projektpläne, während sie den Fortschritt überwachen und notwendige Anpassungen vornehmen.

Autorität

Projektmanager:innen haben eine höhere Autorität innerhalb der Projekthierarchie. Sie treffen wichtige Entscheidungen, leiten das Team und sind für den Erfolg oder Misserfolg des Projekts verantwortlich. Projektkoordinator:innen sind als Angestellte in der Regel dem Projektmanager:innen oder einer anderen höheren Autorität unterstellt.

Umfang

Projektkoordinator:innen konzentrieren sich auf bestimmte Aufgaben und Prozesse innerhalb des Projekts, während Projektmanager:innen eine umfassendere, strategischere Rolle einnehmen, die das gesamte Projekt umfasst.

Skillset

Projektkoordinator:innen benötigen starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, um den Projektmanager:innen und das Team zu unterstützen. Projektmanager:innen benötigen jedoch ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten, darunter Führungsqualitäten, Entscheidungsfindung, Risikomanagement und ein umfassendes Verständnis von Projektmanagement-Methoden und -Tools.

Was sind die wichtigsten Eigenschaften erfolgreicher Projektmanager:innen?

Führungsqualitäten: Starke Führungsqualitäten sind unerlässlich, um ein Projekt zum Abschluss zu bringen, das Team zu motivieren und klare Erwartungen zu stellen. Dazu gehören auch hervorragende Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.

Planung und Organisation: Die Fähigkeit, Projekte zu planen und zu organisieren, Zeitpläne für die Fertigstellung zu erstellen und messbare Ziele zu setzen, ist unerlässlich. Die gleichzeitige Bewältigung mehrerer Aufgaben ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung, um Fristen einzuhalten und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Selbstmotivation: Sie müssen selbst motiviert und in der Lage sein, unabhängig und ohne große Anleitung zu arbeiten. Organisation und Proaktivität sind von entscheidender Bedeutung, ebenso wie das schnelle und effektive Angehen von Problemen, die sich ergeben.

Teamfähig: Auch wenn Projektmanager:innen letztendlich für den Erfolg des Projekts verantwortlich sind, ist die Zusammenarbeit mit dem Team notwendig, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Das Delegieren von Aufgaben und die Förderung eines Umfelds der Zusammenarbeit, des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts im Team sind entscheidend.

Anpassungsfähigkeit: Die Fähigkeit, effektiv zu reagieren, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen, ist von entscheidender Bedeutung. Dazu gehört auch, dass sie sich mit Veränderungen wohl fühlen und selbstständig denken können. Die Anpassung von Projektzielen und -strategien ist ein wichtiger Aspekt der Anpassungsfähigkeit.

Headhunter Projektmanagement - Wir finden Ihre top Projektmanager

Sind Sie auf der Suche nach Projektmanager:innen, die über diese wesentlichen Fähigkeiten verfügen? Foxio Consulting unterstützt Unternehmen bei der Suche und Einstellung geeigneter Fachleute für das Projektmanagement. Wir entdecken und rekrutieren Talente, die mit Ihrem Unternehmen und seinem Unternehmensethos harmonieren.

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