Ihr Headhunter für den Bereich Human Resources

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Spezialisiert. Datengetrieben. Partnerschaftlich.

Die Personalberatung für die digitale Wirtschaft und den Aufbau von Teams

Spezialisierung & Expertise

  • Unsere Recruiting-Teams besetzen Positionen in Bereichen, in denen sie sich auskennen und Teil der Branche/Community sind
  • 86% der vorgestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen
  • Ø 2,7 Kandidaten und Kandidatinnen bis zur erfolgreichen Besetzung der Position
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Riesiges aktives Netzwerk und über
600.000 Datenbankkontakte

Digitaler Suchprozess

  • Multi-Kanal: Wir finden auch „hidden candidates“ durch unser vollständiges, kanalübergreifendes Screening des gesamten Marktes
  • Wir kennen die wichtigen Trends und nutzen und entwickeln die besten Tools und Prozesse
  • Erste Interviews innerhalb von 30 Tagen.
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Erfolgreiche Besetzung im Durchschnitt nach 76 Tagen

Exzellenter Service

  • Wir sind serviceorientiert und nehmen Ihnen die Arbeit im Recruiting ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können
  • Wir sind flexibel, verstehen Ihre Erwartungen und setzen diese so um, dass wir gemeinsamschaftlich zum Erfolg kommen.
  • Durch wöchentlicher Jour Fixe halten wir Sie stets auf dem Laufenden und teilen aktuelle Reportings mit Ihnen
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Ausführliche Einschätzung nach mehrstufigem Assessment

Wir finden die Human Resources Expert:innen  

Das Personalwesen hat sich im digitalen Zeitalter dramatisch verändert. Es reicht nicht mehr aus, eine offene Stelle auszuschreiben und darauf zu warten, dass die Bewerbungen eintrudeln. Um die besten Beschäftigten zu finden, müssen Unternehmen heute eine Vielzahl von Methoden anwenden, um Kandidat:innen zu identifizieren und zu bewerten.

Eine dieser Methoden ist das Social Media Screening. Durch die Prüfung der Social-Media-Profile einer:s Kandidat:in können Arbeitgeber:innen einen Eindruck von der Persönlichkeit und den Interessen des oder der Bewerber:in sowie von seinem Niveau an Fachkompetenz gewinnen. Eine andere Methode sind Online-Assessments. Diese Beurteilungen können Arbeitgeber:innen dabei helfen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten ihrer Kandidat:innen zu messen und zu beurteilen, ob sie zur Unternehmenskultur passen.

Um die besten Mitarbeitenden zu finden, müssen Unternehmen eine Vielzahl von Methoden anwenden, um die Qualifikationen der Kandidaten:innen zu beurteilen. Mit einer Kombination aus Social Media Screening, Online-Assessments und anderen Methoden können Arbeitgeber:innen die perfekten Angestellten für ihre offenen Stellen finden.

Als Personalvermittlung verfügt Foxio Consulting über ausgeprägte Fachkenntnisse im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich Human Resources. Heimspiel sozusagen. Unsere branchenübergreifende Erfahrung und unser Netzwerk von über 600.000 aktiven Kontakten ermöglichen es uns, die Schlüssel-Positionen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. 

 

 

Wie hoch ist der Bedarf an Fachkräften im Personalwesen im digitalen Zeitalter?

Die Nachfrage nach Fachkräften für das Personalwesen ist im digitalen Zeitalter aufgrund des Aufstiegs der Technologie höher denn je (wobei man meinen könnte, dass dies ein Grund für eine geringere Nachfrage ist). Unternehmen suchen nach Personen, die Erfahrung im Personalwesen haben und wissen, wie man die Beschäftigten eines Unternehmens mit neuen und innovativen Methoden führt. Der Einsatz von Technologie hat es den Unternehmen ermöglicht, mit einem größeren Pool von Bewerber:innen in Kontakt zu treten und die Leistung der Beschäftigten effektiver zu verwalten und zu überwachen. 

Ein weiterer Grund, warum die Nachfrage nach Fachkräften im Personalwesen größer denn je ist, ist, dass die Technologie es den Unternehmen ermöglicht, die Leistung ihrer Beschäftigten effektiver zu verwalten und zu überwachen. In der Vergangenheit hatten Unternehmen in der Regel nur dann Zugang zu Daten über die Leistung eines Beschäftigten, wenn sie diese selbst manuell erfassten. Mit dem Aufkommen von Software für das Leistungsmanagement können Unternehmen jetzt jedoch automatisch Daten über die Leistung ihrer Angestellten sammeln und diese zur Verbesserung ihrer Abläufe nutzen. Anhand dieser Daten lassen sich Leistungsträger und potenzielle Problembereiche im Unternehmen identifizieren.

Schließlich hat das digitale Zeitalter es den Unternehmen erleichtert, Top-Talente zu finden und zu binden, indem sie datengesteuerte Rekrutierungsmethoden einsetzen. In der Vergangenheit haben sich Unternehmen bei der Suche nach neuen Angestellten in der Regel auf persönliche Beziehungen und Empfehlungen verlassen. Mit dem Aufkommen von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen nun jedoch Daten nutzen, um potenzielle Kandidat:innen für offene Stellen zu identifizieren. Außerdem können diese Daten genutzt werden, um festzustellen, welche Mitarbeiter:innen am wahrscheinlichsten im Unternehmen bleiben und welche Gefahr laufen, das Unternehmen zu verlassen. Die HR Abteilung ist somit das Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitenden und hat somit eine enorme Relevanz in jedem Unternehmen.

Was sind die allgemeinen Zukunftstrends im Bereich Human Resources?

Einige Zukunftstrends im Personalwesen sind die folgenden:

  • Verstärkter Einsatz von Technologie zur Verwaltung von HR-Prozessen und Unterlagen.
  • Höhere Konzentration auf die Entwicklung und Schulung der Beschäftigten.
  • Zunehmende Nutzung datengesteuerter Entscheidungsfindung in der Personalabteilung.
  • Eine Verlagerung hin zu flexiblen Arbeitsbedingungen und Remote Work.
  • Wachsende Bedeutung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit.
  • Erhöhte Betonung von Diversität und Inklusion.
  • Stärkerer Einsatz von KI und anderen Formen der Automatisierung im Personalwesen.
  • Größerer Fokus auf globales Talentmanagement.
  • Anstieg von Mitarbeiter:innenlobbyismus und sozialen Medien in der Personalabteilung.
  • Wachsende Rolle der Personalabteilung als strategischer Partner in Unternehmen.

 

Sie möchten also Ihr Team erweitern und Ihr Unternehmen vergrößern? Foxio Consulting ist Ihr Top-Rekrutierungspartner, der höchst flexibel und serviceorientiert ist, um einen bestmöglichen Rekrutierungsprozess zu ermöglichen. Wir helfen Ihrem Unternehmen zu wachsen, indem wir die besten HR Expert:innen der Branche finden.

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